Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza (ai sensi della Norma BS OHSAS 18001)

“E’ un insieme, semplice o complesso, di persone, risorse, politiche e procedure, le cui componenti interagiscono in maniera organizzata per assicurare che un obiettivo predefinito venga raggiunto o per acquisire o mantenere uno specifico risultato in termini di salute e sicurezza dei lavoratori”.

Con la recente modifica del D.lgs. 231/01 (Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società, …), per effetto del combinato disposto con la legge 123/07 (misure in tema di sicurezza e salute) e con il Nuovo Testo Unico D.lgs. 81/08 (Testo unico sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro) la responsabilità di impresa si estende anche ai reati gravi commessi in violazione delle norme antinfortunistiche con sanzioni molto pesanti.

La norma di riferimento internazionale , per la Gestione della Sicurezza e la Salute dei lavoratori è la OHSAS 18001 “Occupational Health & Safety Assessment Series”.

Per quanto riguarda l’iter d’implementazione, è necessario:

• designare un Responsabile

• redigere apposite procedure, che prevedano periodici controlli da parte dell’organizzazione e riesami da parte della Direzione.

Le sue finalità sono:

• prevedere, secondo una procedura sistematica, l'identificazione dei rischi anche in presenza di circostanze quali variazioni del quadro normativo, modifiche organizzative o tecniche, etc

• prevedere programmi specifici diretti alla formazione e all'attuazione delle decisioni aziendali

• contemplare idonei sistemi di registrazione dell'avvenuta effettuazione delle attività prescritte per il rispetto degli obblighi antinfortunistici

• definire le funzioni necessarie ad assicurare le competenze indispensabili per la verifica, la valutazione, la gestione e il controllo del rischio e inoltre stabilire un sistema disciplinare idoneo al mancato rispetto delle misure indicate nel modello stesso

• fissare un adeguato sistema di controllo sulla realizzazione del modello e sul mantenimento nel tempo delle condizioni di idoneità delle misure adottate

I vantaggi derivanti dall’implementazione di un Sistema OHSAS 18001 possono essere:

• riduzione dei premi assicurativi

• prevenzione dell’insorgenza di malattie professionali

• creazione all’interno dell’Azienda di una ”cultura della sicurezza”

• diminuzione progressiva della numerosità e gravità degli infortuni

• eliminazione del turn-over per la sostituzione degli infortunati e dei malati

• controllo dell’attuazione degli adempimenti legislativi con diminuzione dei rischi di sanzioni amministrative e penali

• riduzione delle perdite materiali derivanti da incidenti ed interruzioni della produzione

• soddisfazione delle aspettative dell’opinione pubblica sempre più sensibile nei confronti della sicurezza e della salute sul lavoro

• migliorare i rapporti con gli organi istituzioni preposti ai controlli, con le organizzazioni sindacali e gli stakeholder in genere

Agevolazioni previste dall'INAIL per la Aziende che adottano un SGS

Dal 2000 l’INAIL premia con uno “sconto” denominato “oscillazione per prevenzione”, le Aziende, operative da almeno un biennio, che eseguono interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in materia (D.Lgs. 81/2008).

Per interventi di miglioramento si fa riferimento sostanzialmente all’adozione di un Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza.

L’“oscillazione per prevenzione” riduce il tasso di premio applicabile all’azienda, determinando un risparmio sul premio dovuto all’INAIL.

i tassi di sconto in base al numero di lavoratori secondo questa tabella sono:

N. Lavoratori - Anno	Riduzione
Fino a 10	28 %
Da 11 a 50	18 %
Da 51 a 200	10 %
oltre 200	5 %